Gérer la paie dans une ESN ou un cabinet de conseil relève parfois du parcours du combattant. La convention Syntec (IDCC 1486) impose des règles spécifiques : statuts cadre et ETAM, minima hiérarchiques, prime de vacances, forfait jours, RTT. Un paramétrage erroné, et c’est la non-conformité assurée, avec des risques de redressement URSSAF. Face à ce défi, la plupart des logiciels généralistes s’adaptent tant bien que mal, et les cabinets d’expertise comptable facturent cher. Puncto, une solution SaaS lancée en 2025 et incubée par Galadrim, fait le pari radical de ne gérer que la Syntec, mais de la maîtriser parfaitement. Cette analyse approfondie décortique son moteur de paie, ses tarifs, ses forces et ses limites pour vous aider à décider si c’est l’outil qu’il vous faut.
- Spécialisation exclusive : Puncto ne gère que la convention Syntec, intégrée nativement dans son moteur de calcul.
- Tarification transparente : 10 € par bulletin édité, tout compris, sans engagement ni palier.
- Moteur Publicodes : le langage open source de l’URSSAF garantit des calculs auditables et transparents.
- Hébergement français : données hébergées chez Scaleway, chiffrement de bout en bout.
- Cible : TPE et PME Syntec (ESN, conseil, ingénierie, numérique) de 2 à plusieurs centaines de salariés.
Pourquoi la paie Syntec est un défi (et comment Puncto le relève)
Les entreprises de la branche Syntec cumulent des obligations uniques : forfait jours, RTT, prime de vacances, grilles d’apprentis, indemnités de licenciement spécifiques. Une erreur de paramétrage sur un de ces points peut entraîner un bulletin non conforme, voire un litige prud’homal. La plupart des logiciels de paie généralistes exigent une configuration manuelle complexe, ou pire, un abonnement coûteux à une veille juridique externe.
Le moteur Publicodes : une transparence rare dans le secteur
Puncto a choisi d’utiliser Publicodes, le langage open source utilisé par l’URSSAF pour formaliser les règles de calcul. Résultat : chaque étape du bulletin est traçable et vérifiable. Contrairement à des boîtes noires propriétaires, vous pouvez auditer les formules. Cette approche séduit les DAF et experts-comptables soucieux de transparence. Associée à une mise à jour automatique dès qu’un avenant Syntec est signé, la solution élimine quasiment le risque de non-conformité réglementaire.
Fonctionnalités et tarifs : le modèle tout‑compris
Puncto propose un périmètre volontairement resserré mais essentiel : bulletins conformes, DSN automatiques, gestion des congés et absences, suivi du forfait jours, notes de frais, portail salarié avec coffre‑fort RH, et un dashboard de pilotage de la masse salariale. L’ensemble est facturé 10 € par bulletin édité, sans frais cachés, sans option payante. Voici un aperçu des coûts mensuels comparés à une solution généraliste comme PayFit.
| Nombre de salariés | Puncto (10 €/bulletin) | PayFit (offre Paie, tarif 2026 estimé) |
|---|---|---|
| 10 | 100 € / mois | ~269 € / mois |
| 50 | 500 € / mois | ~1 119 € / mois |
| 150 | 1 500 € / mois | ~3 000 € / mois (estimé) |
La simplicité tarifaire de Puncto est l’un de ses atouts majeurs. Elle permet de budgétiser la paie sans surprise. En contrepartie, le périmètre RH est limité : pas de recrutement, d’entretiens ni de formation. Pour des fonctionnalités plus larges, il faut se tourner vers des solutions plus complètes comme celles listées dans ce comparatif général des logiciels de paie 2026.
Avantages et limites en un coup d’œil
- Spécialisation Syntec : réduction drastique des erreurs de paramétrage.
- Tarification lisible : pas de palier, pas d’engagement, tout compris.
- Transparence avec Publicodes et hébergement français.
- ✘ Mono‑convention : inadapté aux entreprises multi‑branches ou à l’international.
- ✘ Intégrations tierces encore peu développées.
- ✘ Produit jeune (lancé en 2025) sans avis clients publics.
Puncto face aux alternatives du marché
Pour choisir son logiciel de paie, il faut confronter les options. PayFit, avec son offre Paie, couvre désormais le forfait jours Syntec en natif, mais son tarif est nettement plus élevé. Silae, moteur de référence des cabinets comptables, gère plus de 900 conventions, mais nécessite une expertise métier. Lucca propose une suite RH modulaire, idéale pour les entreprises de 50 à 1 500 collaborateurs, mais avec des frais de mise en place conséquents. Puncto se positionne comme le spécialiste abordable pour les TPE/PME Syntec qui veulent internaliser leur paie sans complexité.
Si vos besoins RH s’étendent au‑delà de la paie (recrutement, évaluations), une solution plus large comme PayFit mérite d’être examinée. Consultez notre analyse de l’automatisation des fiches de paie chez PayFit pour comparer les approches. En revanche, si vous êtes une ESN de moins de 150 salariés et que la conformité Syntec est votre priorité, Puncto offre un rapport qualité‑prix imbattable. Demandez une démonstration pour juger par vous‑même de la gestion de la paie simplifiée et de l’automatisation des processus RH.
