Les employés disent que Google a supprimé les programmes de diversité pour satisfaire les conservateurs

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« Une centaine d’employés noirs pourraient témoigner de la douleur qu’ils ressentent dans un climat involontairement hostile à leur égard et la direction reviendra en arrière et dira : « Je dois obtenir plus de données », puis trois hommes blancs en colère se plaindront et tout s’arrêtera. C’est ce qu’a déclaré un employé de Google en s’adressant à NBC News sous le couvert de l’anonymat.

La journaliste de NBC News April Glaser a publié aujourd’hui un rapport qui fait l’effet d’une bombe et qui indique que Google a décidé d’apaiser les conservateurs en réduisant les programmes d’inclusion et de diversité dans toute l’entreprise.

Selon M. Glaser, sept employés actuels et anciens de Google affirment que l’entreprise réduit sciemment ses programmes internes de diversité afin de capituler devant les conservateurs. Les employés citent un programme appelé Sojourn, conçu pour éduquer les Googlers sur l’injustice et les préjugés raciaux, comme exemple d’une initiative de diversité qui a été éradiquée sans cérémonie pour des raisons douteuses.

Rapports de Glaser :

Sept employés actuels et anciens, issus de diverses équipes et fonctions de l’entreprise, ont déclaré séparément qu’ils croyaient tous que la raison pour laquelle ils avaient supprimé Sojourn et retiré des employés des projets de diversité pour les transférer ailleurs chez Google était de protéger l’entreprise contre les réactions hostiles des conservateurs.

Selon l’article, Google affirme qu’il a tué Sojourn et d’autres initiatives similaires parce qu’il était trop difficile de les étendre à l’échelle mondiale, car elles traitaient principalement de questions concernant la culture américaine. Comme le souligne Glaser, cependant, Google et la majeure partie de ses employés sont basés aux États-Unis.

La responsable de la diversité de l’entreprise, Melonie Parker, a fait pression sur les employés pour qu’ils ne fassent pas l’objet d’allégations. Ils prétendent que Google ne fait que faire mûrir ses programmes. Mais moins de 10 % des effectifs de Google sont composés de noirs et de latinos réunis. Ces dernières années, l’entreprise a embauché des dizaines de milliers de personnes, mais elle a à peine réussi à se défaire de sa vieille habitude de n’employer que des hommes blancs et asiatiques.

Je ne suis pas sûr du type de réaction négative conservatrice que Google essaie d’éviter en réduisant ou en annulant ses programmes de diversité. Les conservateurs sont-ils déterminés à maintenir les sociétés commerciales d’IA blanches et asiatiques ? Et la colère de ceux qui considéreraient la diversité et l’inclusion comme une forme de discrimination contre eux-mêmes est-elle vraiment quelque chose qu’une entreprise devrait activement chercher à éviter ? Surtout si leur devise était « ne pas être mauvais » ?

[Read: Pichai is a mistake]

Il semble que Google soit de nouveau sur ses talons depuis qu’il a viré James Damore pour avoir écrit et fait circuler une chape de 10 pages de mauvaise qualité en citant des recherches dépassées de scientifiques marginaux sur le sujet de leur raison de penser les femmes sont mauvaises en technologie.

Depuis lors, la société Mountain View, sous la direction de Sundar Pichai, est passée de son haut perchoir de chouchou du public pour devenir une entreprise assiégée, avec plus de cauchemars de relations publiques qu’Exxon dans les années 1990. Il est peut-être temps que la direction de Google commence à écouter d’autres critiques que les Rush Limbaughs, James Damores et Stephen Bannon du monde entier.

Publié le 13 mai 2020 – 22:02 UTC