L’égalité des sexes dans l’industrie du cannabis : « C’est une question de volonté politique et d’éducation culturelle

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Un panel de cadres et d’investisseurs expérimentés dans le domaine du cannabis s’est réuni lundi à la conférence virtuelle de Benzinga sur le capital du cannabis pour discuter des moyens de favoriser l’inclusion et l’égalité des sexes dans l’ensemble de l’industrie.

« C’est une question de volonté politique et d’éducation culturelle », a déclaré Gaynell Rogers, fondatrice et associée directrice de Treehouse Global Venturesqui a animé le panel.

Aux États-Unis, les femmes sont payées, en moyenne, 20% de moins que les hommes dans tous les secteurs, a déclaré M. Rogers. Cette inégalité est encore aggravée pour les minorités.

« Les femmes noires américaines sont payées 38% de moins que les hommes et les femmes latinos 47% de moins », a-t-elle déclaré.

Accroître les opportunités pour les femmes dans le domaine du cannabis

Equilibre se concentre sur la construction non seulement d’une marque, mais aussi d’une communauté, a déclaré la PDG Coco Meers.

Equilibra est né d’un besoin d’éduquer les femmes à l’utilisation de la CDB pour les modes de fonctionnement particuliers du système cannabinoïde féminin. La société développe des routines de dosage individualisées pour les clients qui souscrivent à ses produits.

« La majorité de notre table de cap est féminine, l’ensemble de notre conseil d’administration est féminin, notre principal investisseur est une femme. Nous sommes actuellement une équipe entièrement féminine », a déclaré M. Meers.

Meers et la co-panéliste Andrea Brooks ont construit des modèles d’entreprise qui s’articulent autour de l’inclusion du genre.

Brooks est le PDG de Savaun marché de cannabis qui assure des livraisons dans la région de la baie de San Francisco. L’entreprise s’est engagée à faire en sorte que 50 % des marques de sa plate-forme soient détenues par des femmes. La Sava est financée et dirigée par des femmes.

Offrir un soutien et des conseils aux collègues femmes

Mme Brooks dit qu’elle encadre régulièrement des femmes chefs d’entreprise qui cherchent à lever des capitaux pour redonner et soutenir l’écosystème féminin.

Dans le cadre de son mentorat, Mme Brooks a déclaré qu’elle tirait des conseils de sa propre expérience, ayant eu des difficultés à lever des capitaux auprès d’un public majoritairement masculin dans le passé.

« Demandez ce dont vous avez vraiment besoin, pas ce que vous pensez devoir demander. En général, les femmes doivent être plus audacieuses pour demander le financement dont elles ont besoin ».

Mme Meers, d’Equilibra, a déclaré qu’elle avait également éprouvé des difficultés à traiter avec certains secteurs de l’entreprise qui sont dominés par les hommes, comme les banques et les institutions financières.

Pourtant, les bases du commerce du cannabis sont suffisamment solides pour que sa société puisse constamment obtenir des capitaux, a-t-elle déclaré.

« Nous avons vu de nos propres yeux combien il peut être difficile pour les femmes de lever des capitaux, pour les femmes d’obtenir les conseils dont elles ont besoin pour leur modèle d’entreprise si elles ne viennent pas d’un milieu d’affaires traditionnel ».

Pour ces raisons, elle et sa co-fondatrice Marcy Capron Vermillion sont des investisseurs et des conseillers actifs dans le domaine du cannabis.

Le PDG gère un fonds d’anges, Rebelle Collective, qui est axé sur les femmes fondatrices.

Image principale par Ilona Szentivanyi. Droits d’auteur : Benzinga.

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