5 façons d’être un meilleur allié au bureau, selon la psychologie

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Dans des entretiens récents, la footballeuse américaine Crystal Dunn a exprimé la joie et la peur qu’elle ressentait lorsque sa coéquipière Megan Rapinoe a décidé de se mettre à genou contre la violence policière et le racisme en 2016. Alors que Dunn voulait rejoindre son coéquipier, elle s’inquiétait «qu’ils pourraient déchirer [her]contrat »et, par conséquent, a choisi de ne pas le faire.

Le fait que Rapinoe ait estimé qu’elle pouvait prendre un genou tandis que Dunn ne pouvait pas en dire long. La fédération américaine de football a condamné Rapinoe à genoux. Cependant, Dunn craignait que la répercussion ne soit pire pour elle en tant que joueuse noire.

Les psychologues ont découvert que lorsqu’une personne noire fait face à une remarque raciste, elle est perçue comme «grossière», mais lorsqu’une personne blanche fait de même, elle est perçue comme «persuasive». De même, lorsque les Noirs ont fait pression pour une initiative de diversité, ils ont été considérés comme intéressés. Alors que les Blancs qui faisaient de même étaient «objectifs». Si les personnes de couleur et les femmes montraient qu’elles appréciaient la diversité au travail, elles obtenaient de moins bonnes performances de leur patron. Cependant, les hommes blancs qui ont fait de même n’ont pas été punis.

Bien que les Blancs, en particulier les hommes, soient moins susceptibles d’être punis pour avoir poussé l’antiracisme, ils y répugnent souvent. Ils pensent que ce n’est pas leur place, ils ne veulent pas paraître impolis et cela peut les mettre profondément mal à l’aise. En conséquence, ce travail difficile est externalisé auprès de personnes de couleur. Par exemple, quand quelque chose de raciste est dit, les psychologues ont découvert que les blancs regardaient le noir dans la pièce. Cela crée un double fardeau où les personnes de couleur souffrent de discrimination et sont ensuite obligées de le dénoncer.

Alliés incertains

La recherche a révélé qu’être un meilleur allié est un moyen pour les employés blancs de lutter contre le racisme au travail. Les alliés sont des personnes d’un groupe qui ne souffrent pas de discrimination mais qui apportent un soutien à ceux qui sont victimes de discrimination.

L’alliance au travail peut avoir de nombreux avantages potentiels. Elle peut favoriser des relations intergroupes positives, saper le racisme et d’autres formes d’oppression et créer une culture de travail plus positive.

Cependant, l’allié comporte des pièges dangereux. Des alliés bien intentionnés peuvent accabler les autres de demandes de parler d’expériences traumatisantes qu’ils n’ont pas partagées. Il y a aussi le danger des «alliés performatifs» qui manifestent publiquement leur soutien à une cause, mais seulement pour une courte période. Les alliés potentiels sont parfois plus intéressés à gérer leur propre «culpabilité blanche» qu’à aider efficacement le mouvement. Il existe également un danger que les alliés finissent par évincer les personnes mêmes qu’ils espéraient soutenir du mouvement.